No todas las bajas laborales cuestan lo mismo a la empresa. El coste depende del tipo de baja laboral, la duración y quién paga la prestación.
Conocer los tipos de baja permite a la empresa calcular el impacto económico real y actuar correctamente.
Tipos de baja laboral en la empresa
Estos son los principales tipos de baja laboral:
- Baja por enfermedad común
- Baja por accidente laboral
- Baja por enfermedad profesional
- Baja por accidente no laboral
- Baja por maternidad o paternidad
- Baja por contingencias profesionales
Cada una tiene costes diferentes para la empresa.
Baja por enfermedad común (la más habitual)
Ejemplos:
- Gripe
- Ansiedad
- Depresión
- Dolor espalda
- Enfermedad común
Quién paga:
- Día 1–3 → nadie (salvo convenio)
- Día 4–15 → empresa
- Día 16 → Seguridad Social
Coste empresa:
- Pago días 4 a 15
- Cotizaciones
- Sustitución trabajador
- Pérdida productividad
Es la más costosa para la empresa.
Baja por accidente laboral
Ejemplos:
- Caída en trabajo
- Lesión laboral
- Accidente empresa
- Golpe maquinaria
Quién paga:
- Desde día siguiente
- Mutua laboral
- 75% base reguladora
Coste empresa:
- Cotizaciones
- Posible complemento convenio
- Sustitución trabajador
Menor coste directo, pero impacto organizativo alto.
Baja por enfermedad profesional
Ejemplos:
- Lesión repetitiva
- Problemas espalda trabajo
- Enfermedad por exposición laboral
Quién paga:
- Mutua
- Desde el día siguiente
Coste empresa:
- Cotizaciones
- Posibles responsabilidades
- Prevención riesgos
Puede implicar inspección laboral.
Baja por accidente no laboral
Ejemplos:
- Accidente tráfico
- Lesión deportiva
- Caída fuera del trabajo
Quién paga:
- Igual que enfermedad común
- Empresa días 4 a 15
- Luego Seguridad Social
Coste empresa:
- Similar enfermedad común
- Sustitución trabajador
Baja por maternidad o paternidad
Quién paga:
- Seguridad Social
- 100% salario
- Empresa no paga salario
Coste empresa:
- Cotizaciones
- Sustitución trabajador
Coste directo bajo.
Qué tipo de baja cuesta más a la empresa
Las más costosas:
- Enfermedad común
- Accidente no laboral
- Bajas repetidas cortas
- Bajas largas con sustitución
Esto aumenta el absentismo.
(Este artículo enlazara con: reducir absentismo laboral)
Qué puede hacer la empresa según el tipo de baja
La empresa puede:
- Solicitar revisión médica
- Controlar ausencias
- Detectar bajas repetidas
- Investigar fraude
- Solicitar inspección
Esto reduce el coste.
(Ver articulo: inspección trabajo bajas laborales)
Cómo reducir el impacto de las bajas laborales
Muchas empresas implementan:
- Control de bajas
- Alertas repetición
- Historial trabajador
- Gestión centralizada
Esto permite detectar abusos.
Preguntas frecuentes
Qué tipo de baja laboral paga la empresa
Principalmente enfermedad común y accidente no laboral (días 4 a 15).
Qué baja laboral cuesta más
La enfermedad común suele ser la más costosa.
Quién paga una baja por accidente laboral
La mutua desde el día siguiente.
La empresa paga maternidad
No, paga la Seguridad Social.
Se puede investigar cualquier tipo de baja
Sí, si hay sospechas justificadas.
Conclusión
El tipo de baja laboral determina el coste para la empresa. Las bajas por enfermedad común suelen ser las más costosas, mientras que las contingencias profesionales tienen menor impacto directo.
Conocer los tipos de baja permite a la empresa controlar mejor el absentismo y reducir costes laborales.