Sí, una empresa puede despedir a un trabajador que está de baja, pero no por el hecho de estar de baja. El despido solo será legal si existe una causa justificada e independiente de la incapacidad temporal.
Este es uno de los temas que más dudas genera en empresas: despedir mal durante una baja puede convertir el despido en improcedente o nulo. Aquí tienes cuándo es legal y cuándo no.
¿Es legal despedir a un trabajador estando de baja?
Sí, es legal despedir a un trabajador durante una baja laboral si:
- Existe causa disciplinaria
- Hay motivos económicos u organizativos
- Se demuestra fraude o mala fe
- El despido no está relacionado con la enfermedad
No es legal despedir:
- Por estar de baja
- Por enfermedad sin causa objetiva
- Por discriminación médica
- Durante situaciones protegidas (embarazo, riesgo, etc.)
Motivos por los que sí se puede despedir a un trabajador de baja
1. Fingir una baja laboral
Si se demuestra que el trabajador:
- Simula enfermedad
- Realiza actividades incompatibles
- Trabaja en otra empresa
- Retrasa su recuperación intencionadamente
La empresa puede realizar despido disciplinario procedente.
(ver articulo – cómo demostrar una baja laboral falsa)
2. Motivos disciplinarios durante la baja
El trabajador puede ser despedido si:
- Insulta a la empresa
- Incumple normas graves
- Falta de respeto
- Robo o fraude
- Abandono del puesto antes de la baja
La baja no protege frente a sanciones disciplinarias.
3. Despido objetivo durante la baja
También puede despedirse por:
- Causas económicas
- Reestructuración empresa
- Cierre de departamento
- Reducción de plantilla
Siempre que la causa no sea la baja.
4. Fin de contrato temporal
Si el contrato termina durante la baja:
- Se puede finalizar
- No es despido
- No es ilegal
El trabajador seguirá cobrando la baja.
Cuándo NO se puede despedir a un trabajador de baja
El despido será nulo si:
- Se despide por estar enfermo
- Se despide por discapacidad reconocida
- Se despide durante embarazo o maternidad
- Se despide por enfermedad grave discriminatoria
En estos casos:
- El trabajador vuelve a la empresa
- Se pagan salarios de tramitación
- Puede haber indemnización adicional
Cómo despedir a un trabajador de baja correctamente
La empresa debe seguir estos pasos:
- Tener causa clara y documentada
- Recoger pruebas (si es disciplinario)
- Redactar carta de despido detallada
- Indicar hechos concretos
- Entregar carta por burofax o en mano
- No mencionar la baja como causa
Esto reduce el riesgo legal.
Qué pasa si el despido es improcedente
Si el juez considera que no hay causa:
La empresa deberá:
- Readmitir al trabajador
o - Pagar indemnización
Además, el trabajador seguirá de baja médica.
Despedir a un trabajador de baja por fingir enfermedad
Este es uno de los casos más habituales.
La empresa puede despedir si:
- Tiene informe de detective
- Tiene pruebas claras
- Se demuestra fraude
- Se acredita actividad incompatible
Este despido suele ser procedente.
- Ver articulo: demostrar baja falsa
- solicitar investigacion baja laboral
Cuánto cuesta despedir a un trabajador de baja
Depende del tipo de despido:
Despido disciplinario procedente:
- 0 € indemnización
Despido improcedente:
- 33 días por año trabajado
Despido objetivo:
- 20 días por año trabajado
Por eso es importante hacerlo bien.
Alternativa: prevenir problemas con bajas laborales
Muchas empresas están implementando:
- Control de ausencias
- Historial de bajas
- Alertas de repetición
- Seguimiento de incapacidad
Esto ayuda a detectar abusos y evitar conflictos.
Ver software para gestionar bajas laborales
Preguntas frecuentes
¿Se puede despedir a un trabajador estando de baja?
Sí, si existe causa justificada independiente de la baja.
¿Se puede despedir por enfermedad?
No, sería despido nulo en muchos casos.
¿Se puede despedir por fingir baja?
Sí, es despido disciplinario procedente.
¿Un trabajador despedido sigue de baja?
Sí, seguirá cobrando incapacidad temporal.
¿Es mejor esperar al alta médica?
No es obligatorio. Puede despedirse durante la baja.
Conclusión
Una empresa sí puede despedir a un trabajador de baja laboral, pero no por estar enfermo, sino por causas objetivas o disciplinarias.
Cuando existe fraude, fingimiento o incumplimiento, el despido puede ser totalmente procedente.
La clave está en tener pruebas y seguir el procedimiento correcto.